Только 7% продактов проходят интервью в Mycar, как мы внедрили новый процесс найма AAA+ игроков?

С приходом в Mycar у меня увеличилось количество собеседований примерно в 2 раза. Активно нанимал как в нашу продуктовую команду так и помогал коллегам из MyTravel.

Как раньше выглядел процесс найма? Руководители команд или руководство смотрело все входящие заявки, после hr-скрининга. Проблема в том что это отнимает просто дофига времени и нет единых процессов отбора кандидата? Ведь если вы строите core команду продактов, важно чтобы у них был схожий майндсет, не было сильного дисбаланса по компетенциям и мэтч по ценностям. Примерно через 3 месяца, мы стандартизировали процесс скаутинга и найма продактов.

Как теперь выглядит процесс найма продактов? Теперь процесс состоит из 4 этапов и каждый этап оценивает конкретные навыки кандидата. Второе, в процессе найма участвуют продакта и лиды направления. Это дает более транспоретную оценку кандидата. Третье, каждому кандидату который к сожалению не прошел на следующий этап мы даем четкие и конкретные рекомендации что нужно подтянуть.

🔹 Этап 1 — Скрининг от HR (30 мин) Проверяем релевантность опыта, мотивацию, культурный fit. HR делает короткий One Pager Report через fellow.ai + кандидат оставляет фидбэк в анонимной форме. 🔹 Этап 2 — “Знакомство” (60 мин) Как человек формулирует проблемы, работает с метриками, управляет проектами и временем. После интервью — структурная оценка, фидбэк и конкретные советы, что подтянуть. 🔹 Этап 3 — Продуктовая секция (1 час) 2–3 кейса из базы Mycar: аналитика, стратегия, системное мышление. Оцениваем умение задавать вопросы, структурировать и мыслить как продакт. 🔹 Этап 4 — Fit-интервью с CPO (30–45 мин) Финальное обсуждение — совпадают ли ценности и цели, готовы ли работать вместе. 🧩 Все этапы фиксируются в fellow.ai, после каждого — One Pager Report и обратная связь. 🗳 Кандидаты влияют на процесс через анонимные опросы. 🎯 Валидация решений — коллегиальная, 3–4 продакта участвуют в оценке Есть и минусы, процесс стал длиннее и не все кандидаты готовы проходить 4 этапа, иногда позицию закрываем очень долго. Но я лично убежден, что такой скурпулезный найм дает более релевантную оценку кандидата и возможность хантить лучших продактов. Не знаю есть ли в Казахстане компании которые так скурпулезно подходят к процессу найма как у нас, если есть пишите в комментах и что вы думаете в целом?